Kurzusleírás

A résztvevők bemutatkozása, az egyéni célok számbavétele

1- A jelenlegi helyzet:

A- A résztvevők aktuális energiaszintjének intuitív becslése

2- Tudatosság

A stressztünetek jegyzéke általában, és különösen a résztvevők által bemutatottak.

A résztvevők jelenlegi stresszszintje 0-10-ig terjedő skálán

3-elmélet:

A- A különbség a produktív stressz és a negatív stressz között

B – A befolyás köre: A csaták kiválasztása

4- A munkahelyi stresszhelyzet felmérése

A- Negatív stresszhelyzetek számbavétele.

5- Elemzés

A- Hogyan hozzuk létre saját stresszünket: A szubjektív észlelés Videó: (Hogyan tegyük a stresszt barátunkká) Módszer: NLP

B- Hogyan ütnek vissza ránk a tulajdonságaink: a kommunikáció különböző stílusai (DISC) és azok csapdái.

C-Tudjuk alapértékeinket, és hogy ezek megfelelnek-e cégünk, részlegünk, csapatunk értékeinek

D- A produktív stresszhelyzetek számbavétele

E- Hogyan optimalizáljuk a pozitív stresszt

6- Felhatalmazás

A- Interjúk (párban / kikérdezés): Fedezze fel készségeit és főbb tulajdonságait

B- Empátia, mint orvosság. (+ Videó)

C- A résztvevők egyéni energiaforrásainak leltározása

D- Relaxációs gyakorlat minden napra

Összegzés és a következő lépések

Követelmények

  • A tanfolyamon való részvételhez nem szükséges speciális előképzettség

Közönség

  • Az alkalmazottak, akik eszközöket keresnek a stressz kezelésére és megelőzésére
  • A vezetők célja a stressztűrő munkakörnyezet kialakítása
  • Munkahelyi wellness iránt érdeklődő HR szakemberek
 7 Órák

Résztvevők száma


Ár résztvevőnként

Vélemények (7)

Közelgő kurzusok

Rokon kategóriák